Como se preparar para uma entrevista em uma clínica Veterinária

A importância de se preparar corretamente para uma entrevista implora a pergunta; como se preparar para uma entrevista em uma clínica veterinária. Candidatar-se a um novo emprego é o primeiro passo para abrir novas portas para sua carreira. Mas o que acontece depois que você bate e não sabe o que dizer quando aquela porta se abre?

Quando você se aplica e se prepara para uma entrevista, é mais provável que você tenha uma oportunidade de sucesso. No entanto, às vezes isso também exige um pouco de introspecção e pesquisa exatamente para onde você gostaria que essa nova porta o levasse.    

Nosso guia geral de 12 etapas obrigatórias para se preparar para sua próxima entrevista

Preparar-se para uma entrevista pode ser bastante assustador, então aqui estão 12 etapas fáceis para ajudar a entrar no caminho certo:

1. Análise da descrição do trabalho

Avalie objetivamente a lista de empregos e use-a como um guia para determinar se você é realmente o candidato certo para o trabalho. Ao fazer isso, lembre-se de evitar qualificações, qualidades ou especificações de fundo que possam fazer você desconsiderar fatores importantes que podem excluí-lo da lista como um candidato ideal.

Se você achar que os detalhes da lista estão alinhados com o que você e o empregador estão procurando, considere esses pontos-chave para a entrevista.

2. Qualificação e propósito da entrevista

Se qualificações específicas forem estipuladas na lista, certifique-se de que seu treinamento ou diploma seja reconhecido ou aceito pelo empregador. Você precisará motivar por que sua qualificação despertou interesse no cargo e por que você acha que seria o candidato ideal.

Antes da entrevista, certifique-se de entender a intenção por trás da entrevista. Por exemplo, é para esclarecimento de interesse no cargo ou é para verificação de caráter e qualificação?

 3. Pesquise a empresa e a função

Pesquisar a função e a empresa durante o processo de inscrição é muito importante antes de conceder uma entrevista. A preparação permite obter mais conhecimento sobre o cargo e a empresa. Além disso, ele mostrará a um possível empregador que você está interessado na empresa e também fornecerá conteúdo para uma conversa de entrevista.

Analise avaliações, sites, conteúdo de mídia social e presença on-line para ter uma ideia da empresa e sua identidade de marca, bem como experiências de clientes ou funcionários anteriores.

Ao mostrar interesse no passado da empresa, você pode obter informações sobre seu possível futuro empregador e apresentá-lo como uma vantagem sobre a concorrência, especialmente se tiver uma contribuição construtiva.

Pesquisando os produtos ou serviços da empresa entregues

Familiarizar-se com os negócios gerais de uma empresa é essencial, mesmo que a função para a qual você está se candidatando não esteja diretamente ligada aos produtos ou à prestação de serviços da empresa.

Você está pensando em se juntar a uma equipe e expressar interesse em uma empresa como um todo pode revelar qualidades desejáveis ​​não listadas na descrição do trabalho, o que pode colocá-lo à frente de outros candidatos. Além disso, se você já usou ou experimentou os produtos ou serviços da empresa, isso pode impulsionar mais pontos de discussão para a própria entrevista.

Pesquise o papel

Isso é realmente o que você quer fazer? Antes de entrar em uma entrevista, faça essa pergunta a si mesmo, porque muitos entrevistadores percebem rapidamente o entusiasmo de um candidato por uma função. Certifique-se de ler completamente a descrição do trabalho e considerar cuidadosamente os requisitos e responsabilidades.

Se você refletir sobre a função, poderá fazer perguntas ponderadas e direcionadas sobre a posição, permitindo que o entrevistador veja que você investiu na oportunidade e a considerou cuidadosamente.

Se você nunca ocupou um cargo para o qual está se candidatando, reserve um tempo para pesquisar cargos semelhantes e avaliações de outras pessoas que o tenham. Ao fazer as perguntas certas, você tornará mais fácil para si mesmo entender o papel e fácil para o entrevistador ver que você estaria disposto a aceitar o cargo caso ele lhe fosse oferecido.

Pesquise a cultura da empresa

A cultura da empresa é vital no mundo de hoje, pois define o tom do seu futuro ambiente de trabalho. Visite as plataformas de mídia social da empresa e tenha uma melhor impressão se você se encaixa ou não nos valores e outras personalidades dessa empresa.

As práticas que priorizam a família com foco no equilíbrio entre vida profissional e pessoal têm uma atmosfera muito diferente das instalações acadêmicas especializadas que buscam profissionais ambiciosos e dedicados, focados em suas carreiras em primeiro lugar.

Em sua entrevista, aborde também o ambiente, a cultura, a personalidade ou os valores do local de trabalho, pois eles são fundamentais para determinar se essa é a posição certa para você.

As perguntas relacionadas a recursos humanos que são extremamente importantes incluem políticas de férias, licença médica, licença por obrigação familiar e licença maternidade/paternidade. As questões salariais também devem incluir subsídio de viagem, subsídio de CPD, custos de seguro, impostos e outras deduções potenciais.

4. Considere suas respostas para perguntas comuns em entrevistas

Muitas vezes, os nervos podem dominá-lo em uma entrevista, e você pode sentir que não está dando respostas sucintas ou que suas respostas não refletem sua intenção. É mais fácil formar respostas básicas que podem ser elaboradas na própria entrevista, preparando-se para perguntas comuns da entrevista.

Se a entrevista pode conter questões de casos clínicos específicos ou cenários teóricos, simplesmente aborde-a da mesma forma que faria na prática. Nessa situação, trate o entrevistador como trataria um cliente. Comece com uma boa história, um médico menor e um banco de dados extenso – liste possíveis diagnósticos diferenciais e não deixe a idiolepsia se infiltrar. Além disso, não há problema em não saber o diagnóstico com mais frequência; é sobre sua abordagem clínica, não o diagnóstico.

Se uma pergunta o surpreender, você sempre pode perguntar se pode pensar sobre isso – a reflexão é uma ferramenta poderosa e mostra ao entrevistador que você pode humildemente voltar atrás e considerar algo antes de responder.

5. Pratique sua voz falada e linguagem corporal

A maneira como você se expressa é fundamental em uma entrevista, pois sua primeira impressão realmente conta. Tente ser você mesmo, mas lembre-se de que você se mostra respeitoso, confiante e acessível. A linguagem corporal também desempenha um papel fundamental, então lembre-se de estar aberto e prestar atenção ao seu passo, postura e saudação.

6. Pense nas perguntas do seu entrevistador

Faça uma lista antes de sua entrevista de perguntas que você possa ter sobre o cargo, anote-as para garantir que você não as esqueça para que você possa perguntar com confiança. Alguns exemplos de perguntas podem incluir:

• Como você descreveria um dia típico nesta posição?
• Por que você gosta de trabalhar nesta empresa?
• Que outras oportunidades são oferecidas aos funcionários em relação a CPD, especialização, orientação ou mesmo parceria (se essa for sua ambição)?

7. A prática leva à perfeição, assim como as entrevistas simuladas

Ao praticar entrevistas simuladas, você pode aliviar um pouco a ansiedade e aumentar sua confiança. Tente praticar uma entrevista simulada com alguém com quem você se sinta confortável, e isso pode fornecer um feedback construtivo.

Suponha que você não tenha com quem praticar; tente gravar a si mesmo e assista para ouvir suas respostas ou perguntas e observe sua linguagem corporal. Isso lhe dá a oportunidade de refinar suas respostas e memorizá-las, permitindo que você se sinta mais confiante.

8. Imprima uma cópia impressa do seu currículo veterinário

Considere que seu entrevistador pode ter uma cópia digital e possivelmente não ter acesso a ela durante o processo de entrevista. Portanto, venha preparado com algumas cópias ou traga seu tablet para fornecer acesso rápido ao seu currículo, caso precise.

Esteja preparado para que seu currículo seja examinado e seja aberto e honesto se houver alguma dúvida. Aborde quaisquer perguntas embaraçosas ou críticas com diplomacia e tente não responder apressadamente. Se algo for perguntado ou criticado e não for um bom presságio para você, sempre mencione respeitosamente que você não concorda ou que sua opinião é diferente. O profissionalismo vem sempre em primeiro lugar.

9. Prepare seus planos de viagem

Certifique-se de que seus planos de viagem estejam prontos para chegar à entrevista a tempo. Verifique o endereço e mapeie-o com antecedência para determinar o tempo de viagem e as rotas. Se você se atrasar, lembre-se de que é uma cortesia informar o entrevistador o mais rápido possível.

Para evitar estresse ou ansiedade desnecessários, aqui estão algumas dicas para se preparar para o seu trajeto:

• Saia cedo – mesmo que chegue muito cedo, você pode usar seu tempo para revisar suas anotações ou relaxar após o trajeto. Se você tiver tempo suficiente para chegar cedo, quaisquer pequenos contratempos, como trânsito, acidentes, conexões perdidas ou se perder, não devem afetar sua pontualidade.
• Salve os detalhes do local da entrevista e os detalhes de contato da entrevista em seu telefone e em uma cópia impressa.
• Pesquise a localização e planeje seu trajeto – se você precisar de um serviço de transporte ou elevador, certifique-se de ter um backup também. Em seguida, discuta a viagem com seu entrevistador caso esteja preocupado com algum detalhe.

10. Promova a si mesmo e suas habilidades 

Vender-se muitas vezes faz as pessoas se sentirem desconfortáveis, pois pode parecer um pouco narcisista, mas apresentar-se com precisão e positividade não precisa parecer se gabar. Seu conjunto de habilidades e experiências profissionais podem diferenciá-lo de outros candidatos, por isso é aceitável em uma entrevista que você os reconheça ao seu potencial empregador.

Ao se preparar, certifique-se de escolher suas habilidades mais aplicáveis ​​e concentre suas experiências nas informações mais positivas e relevantes durante a entrevista. A modéstia é sempre uma grande virtude, mas se um empregador perguntar sobre o que o diferencia durante uma entrevista, é uma oportunidade ideal para dar o seu melhor.

11. Candidatos respeitosos fazem entrevistas bem-sucedidas

Uma entrevista não é apenas sobre você e o entrevistador; certifique-se de que, ao chegar, reserve um tempo para cumprimentar a recepcionista, funcionários da empresa ou outros candidatos em potencial de maneira educada e respeitosa.

Além disso, lembre-se de que você nunca sabe quem pode ser seu entrevistador ou quem ele pode consultar após a entrevista, portanto, mantenha uma maneira profissional durante todo o tempo na empresa e nos arredores.

12. Prepare-se para acompanhar após a entrevista

Depois de concluir a entrevista, tente entrar em contato com o empregador depois, agradecendo a oportunidade, o tempo e o desejo de ouvi-lo o mais rápido possível.

Aqui estão algumas diretrizes para a elaboração de uma nota de acompanhamento:

Parágrafo 1: Mencione o cargo específico e agradeça ao seu entrevistador.

Parágrafo 2: Anote o nome da empresa, bem como um ponto de conversa e/ou objetivo que pareceu especialmente importante para a pessoa com quem você falou. Conecte esse ponto à sua experiência e interesses.

Assine: Não se esqueça de digitar seu nome completo.

Como se vestir para uma entrevista – 8 dicas que farão você parecer inteligente

1. Olhe para o código de vestimenta da empresa.
2. Escolha uma roupa que faça você se sentir confortável e confiante, ao mesmo tempo em que representa quem você é. Não tente se vestir como outra pessoa, pois isso pode lhe dar uma sensação de síndrome do impostor.
3. Sempre vá com seu próprio julgamento – não deixe que outra pessoa tente vesti-lo ou pense demais.
4. Use roupas práticas que se adaptem ao trabalho. Camisetas com slogans ou camisetas de patrocinadores devem ser evitadas em caso de conflito de interesses.
5. Considere o clima e a estação para evitar manchas de suor, frio excessivo ou se molhar sem capa de chuva.
6. Verifique se há senões, pêlos de animais, manchas e buracos – que são altamente prováveis ​​na profissão veterinária.
7. Certifique-se de que sua roupa esteja passada e sem rugas.
8. Tenha um backup no caso de um animal de estimação, criança ou colega de casa sujar acidentalmente sua primeira opção.

A melhor maneira de determinar o traje de escritório é olhar para sites de mídia social com fotos internas e avaliar o nível de formalidade. Lembre-se, seu currículo e conduta são os mais importantes, então não coloque muita pressão em sua aparência. Em vez disso, seja apresentável, orgulhe-se de sua aparência e seja você mesma, mesmo que isso signifique esfregar o dia todo.

O que fazer e não fazer durante o processo de entrevista

O SIM

• Seja pontual e apresentável – reserve tempo suficiente para visitar o banheiro, caso precise se refrescar.
• Seja cortês e respeitoso com as pessoas que encontrar durante o processo.
• Ofereça um gesto de saudação compatível com COVID, faça contato visual e tenha uma expressão amigável quando seu entrevistador o cumprimentar.
• Certifique-se de ouvir a pronúncia correta do nome e/ou título do seu entrevistador.
• Mantenha um bom contato visual durante a entrevista.
• Sente-se quieto em seu assento; evite mexer-se, repetir palavras específicas como “curtir” ou “um” e ficar curvado.
• Peça esclarecimentos se você não entender uma pergunta.
• Seja minucioso em suas respostas, mas seja conciso em suas palavras. Ser muito detalhado às vezes pode parecer pretensioso.
• Seja honesto e seja você mesmo – seu melhor eu profissional. Se você sente a necessidade de ser desonesto, então esta não é a posição para você, porque se a verdade for descoberta, é motivo para demissão. Uma boa correspondência entre você e seu empregador significa ser aberto consigo mesmo e com o entrevistador, pois isso evita futuras decepções ou mal-entendidos. Fingir ser algo que você não é apenas deixará você ou o empregador descontentes.
• Tente ser sério. Muitas pessoas usam o humor como mecanismo de enfrentamento quando estão nervosas, mas tentam ser profissionais e sérios durante a entrevista.
• Seja a pessoa com quem você gostaria de trabalhar e exiba uma atitude positiva.
• Preste atenção ao entrevistador e como você é tratado. Verifique os valores e prioridades da organização para ver se eles se alinham com os seus.
• Espere ser tratado adequadamente com dignidade e respeito. Se você for tratado de forma inadequada ou fizer perguntas inadequadas que o deixaram desconfortável, expresse sua preocupação na entrevista ou peça educadamente para sair. Relate o comportamento inaceitável ou impróprio à gerência, se achar adequado.
• Certifique-se de entender o processo de contratação para esclarecer quando e de quem você deve esperar ouvir a seguir.
• Quando o entrevistador concluir a entrevista, dê um aperto de mão firme e faça contato visual. Parta graciosamente.

O NÃO

• Evite fazer comentários negativos sobre colegas de trabalho, empregadores ou empresas anteriores.
• Não falsifique quaisquer respostas ou currículos qualificações.
• Não seja indiferente sobre o processo de entrevista, pois parecerá que você pode estar desperdiçando o tempo do entrevistador.
• Não liste razões superficiais para o seu interesse em uma posição – por exemplo, proximidade da praia ou ótimo estacionamento.
• O salário nunca deve ser o primeiro ponto de discussão, pois inicia a entrevista com o pé esquerdo.
• Nunca pareça desesperado por um emprego ou aja como se qualquer trabalho fosse bom.
• Não fique indeciso sobre qual você gostaria que fosse o seu papel, pois o entrevistador está procurando alguém para fazer algo específico.
• Não permita que experiências anteriores de entrevistas, decepções ou frustrações sejam projetadas em uma entrevista, pois isso pode parecer uma atitude negativa.
• Não vá a extremos com sua postura; não relaxe e não se sente rigidamente na beirada da cadeira.
• Não evite o título formal dos entrevistadores. Sempre repita o nome do seu entrevistador e o título correto, se for o caso, para mostrar respeito e apenas adie a formalidade se eles solicitarem que você o faça.
• Não masque chiclete ou cheire a fumaça.
• Não saia do seu celular durante a entrevista, mas peça desculpas pelo inconveniente e silencie a ligação ou a mensagem de texto se ele tocar. Se for uma emergência, desculpe-se educadamente com uma explicação. Não atenda uma ligação ou role textos ou mídias sociais na entrevista.
• Não leve seus pais, seus animais de estimação (um animal de assistência não é um animal de estimação nesta circunstância), cônjuge, noivo, amigos ou qualquer outro membro não convidado para a entrevista, pois é muito pouco profissional e retrata imaturidade ou insegurança.

Tipos de perguntas comuns de entrevista para se preparar

1. Fale-me sobre você?

Esta é a linha de abertura para muitas entrevistas, pois fornece a primeira impressão. É um ato de equilíbrio entre ser inseguro ou pretensioso. Tente preparar uma breve biografia sobre sua carreira e como ela o levou a esta entrevista, e pule um pouco de sua história pessoal.

Se o seu entrevistador estiver procurando por uma história mais pessoal, ele perguntará e, ao não divulgar imediatamente toda a sua história de vida, abre espaço para pontos de discussão.

2. Como você ficou sabendo deste trabalho?

Essa pergunta informa ao entrevistador se você estava procurando ativamente um novo emprego, foi encaminhado para o cargo ou se foi uma descoberta oportunista. Portanto, é um ótimo momento para vender seus motivos de interesse na vaga e por que você se candidatou.

 3. Por que você está procurando um emprego? Ou, por que você está procurando um emprego diferente?

Essa pergunta é para eliminar candidatos indesejáveis ​​para determinar se você foi demitido, ficou sem opções ou se não gosta de ficar em um emprego por muito tempo. Concentre-se nos aspectos positivos e seja específico.

Se for o seu primeiro emprego depois de se formar, é bastante óbvio, mas esteja preparado para responder por que você está saindo se estiver mudando de carreira.

Se você estiver saindo por motivos logísticos ou familiares, vá direto ao ponto. Se houver uma razão negativa ou embaraçosa, seja diplomático sobre o que você discute. Mantenha o motivo negativo curto e não entre em muitos detalhes ou seja depreciativo sobre um empregador anterior ou atual.

Seja aberto e honesto se houver algum problema legal em andamento para evitar que o empregador sinta que você omitiu informações importantes.

4. Por que devemos contratá-lo?

Esta pergunta destina-se ao seu conjunto de habilidades e qualificadores de qualificação que o colocam acima de outros possíveis candidatos. Seja específico e resuma seu histórico de trabalho e realizações, e potenciais ambições futuras relacionadas ao seu desenvolvimento profissional.

5. Onde você se vê daqui a cinco anos?

Essa pergunta não deve se concentrar em objetivos pessoais, aos quais muitas pessoas costumam associar, levando a uma resposta emocionalmente carregada. Em vez disso, tente alinhar principalmente seus objetivos de carreira a essa resposta para retratar suas ambições e aspirações futuras.

Se você não tiver certeza, não diga que não sabe, discuta que sente que essa posição o colocará no caminho certo para apresentar as melhores oportunidades futuras em potencial.

6. Conte-me sobre um conflito que você enfrentou no trabalho e como você lidou com isso?

Esta pergunta visa explorar sua capacidade de reconhecer, resolver e evitar conflitos em um ambiente de negócios. Se você não teve uma experiência com conflitos no local de trabalho, simplesmente explique como você lidaria teoricamente com isso, em vez de dizer que nunca teve nenhuma disputa, porque isso pode fazer as pessoas pensarem que você não consegue identificar conflitos.

7. Qual é o seu emprego dos sonhos?

Este é um guia de quão realista ou ambicioso você é – também permite que um entrevistador determine se você está investindo em metas de longo ou curto prazo. Se você está usando sua carreira atual para gerar capital para propriedades de investimento versus dinheiro para financiar uma empresa iniciante – retrate ideais e possíveis perguntas muito diferentes se você estiver focado no cargo para o qual está se candidatando.

8. O que você espera de sua equipe/colegas de trabalho?

Definir como você gostaria que sua equipe ideal fosse dará ao entrevistador uma ideia se você se encaixaria ou não em sua posição específica. Por exemplo, se você precisa de orientação ou gosta de trabalhar em colaboração com outros colegas de trabalho, trabalhar em casos de forma independente faz uma grande diferença no local de trabalho.

9. Como você lida com o estresse?

Na profissão veterinária, o estresse é um fator PRINCIPAL. Você precisa ter mecanismos saudáveis ​​e construtivos para lidar com o estresse para garantir que você permaneça profissional e produtivo. Se você tem um histórico de doença mental, não precisa divulgá-lo se não desejar.

10. Quais são seus requisitos salariais?

Esta é uma pergunta aferida para determinar o que você valoriza seu valor – sempre dê um intervalo, mas não se supere ou subvalorize – use números relacionados ao mercado ou seu salário anterior como linha de base. Você também não precisa divulgar seu salário anterior, a menos que queira.

11. Você tem alguma dúvida?

É importante estar envolvido em uma entrevista, portanto, esteja sempre preparado com algumas perguntas próprias para mostrar que você está interessado na empresa e que também gostaria de cobrir algumas bases para avaliar se o cargo é adequado para você.

As 10 principais perguntas para fazer aos seus entrevistadores

1. “Como você medirá o sucesso da pessoa nesta posição?”

Essa pergunta permite que você avalie como seu desempenho será medido e o que você precisa alcançar para se sair bem em sua posição. A descrição do trabalho nem sempre descreve toda a imagem.

Se a empresa usa um método de comissão ou faturamento ou análise de estatísticas para medir o desempenho – certifique-se de que você poderá ter acesso aos números para monitorar e avaliar seu próprio desempenho de forma objetiva.

2. “Quais são alguns dos desafios que você espera que a pessoa nesta posição enfrente?”

Isso abre a razão pela qual eles possivelmente têm uma vaga para preencher em primeiro lugar, a menos que estejam expandindo. Também permite que o entrevistador se coloque em sua posição, avalie objetivamente os desafios e os reconheça.

3. “Você pode descrever um ciclo típico de rotação e saída?”

Isso lhe dá uma idéia de sua rotina de trabalho, bem como seu tempo de folga. Fins de semana e horários são essenciais para discutir para ter cartões abertos sobre o que você está se inscrevendo.

Se houver muitas viagens ou administração envolvida, certifique-se de discutir o gerenciamento do tempo e se ele está incluído na lista ou se você precisa fazer horas extras. Se você precisar fazer horas extras, sempre discuta a compensação de horas extras.

Além disso, se você está procurando esta clínica ou empresa para trabalhar ao lado de uma pessoa específica, não deixe de perguntar se você terá a oportunidade, especialmente se for uma das principais razões pelas quais você está se candidatando ao emprego.

4. “Por quanto tempo a pessoa anterior na função ocupou o cargo? Como tem sido a rotatividade na função em geral?”

Esta pergunta é fundamental para determinar a satisfação no trabalho e as expectativas da posição potencial. A alta rotatividade é uma bandeira vermelha e, se você tomar conhecimento disso, tente discutir as possíveis razões abertamente. Se o entrevistador começar a falar mal, os funcionários anteriores suspeitam de possíveis dificuldades dentro da empresa.

Obviamente, se a posição for nova, você não pode perguntar isso – mas, nesse caso, você pode perguntar sobre a rotatividade da equipe.

5. “O que você espera que o candidato certo realize nos primeiros seis meses e no primeiro ano?”

Isso lhe dará uma breve visão geral do que um empregador pretende alcançar e destaca quaisquer expectativas irreais ou possíveis mudanças no futuro próximo.

Essa pergunta também pode extrair informações sobre perspectivas ou projetos futuros sobre os quais você não teria ouvido falar.

6. “O que diferencia um bom candidato de um ótimo candidato que se destacaria nesta posição?”

Perguntar sobre como um ótimo candidato se destacaria nessa posição significa que você não quer apenas fazer o que é necessário – você está interessado em ir além, o que mostra que você é diligente e motivado.

Essa pergunta também abre o tópico do que seria necessário para se destacar na posição e se ela se alinha ou não com o que você se vê capaz.

7. “Como você descreveria a cultura daqui? Que tipo de pessoa tende a realmente prosperar aqui e que tipo não se dá tão bem?”

Certifique-se de que a resposta a esta pergunta reflita o que você viu nas mídias sociais ou em outras contas de funcionários, porque às vezes os proprietários ou gerentes descrevem sua cultura ideal. Ainda assim, na verdade, não é a cultura atual. Às vezes, os gerentes de contratação são muito ruins em descrever com precisão a cultura de suas equipes.

Ao perguntar quais personagens prosperam ou lutam, você pode obter informações sobre quais características se chocam com o empregador e como eles se sentem em relação aos seus melhores funcionários.

8. “Do que você gosta de trabalhar aqui?”

Ao virar a mesa para o entrevistador e fazer uma pergunta introspectiva, você será capaz de dizer rapidamente se ele realmente gosta de seu trabalho ou se é apenas mais um dia para passar.

9. Faça as perguntas que realmente lhe interessam

Passe algum tempo pensando no que é mais importante para você em um trabalho e alinhe suas perguntas com o que é mais importante para você.

10. “Qual é o seu cronograma para os próximos passos?”

Isso se refere aos próximos passos e quando, como ou de quem você pode esperar ouvir. Isso só ajuda a evitar a ansiedade e lhe dá paz de espírito. Certifique-se de verificar todos os detalhes listados para correspondências que possam ter sido entregues acidentalmente na caixa postal ou no número de telefone errado. 

Eu amo as palavras finais de conselho do veterinário

Começar no caminho para novas oportunidades pode ser bastante assustador. Ainda assim, se você se preparar adequadamente e gastar tempo pesquisando, refletindo e aplicando-se antes da entrevista, você se preparou para o sucesso. 

A oportunidade certa significa a melhor opção para você e seu potencial empregador, portanto, nunca fique desanimado se a entrevista não for do seu jeito. Uma carreira veterinária é construída para mantê-lo humilde através da experiência, portanto, sempre dê espaço para oportunidades de crescimento e aprendizado. A porta certa se abrirá na hora certa. Boa sorte.